Aby porozmawiać z naszym zespołem ds. roszczeń z tytułu obrażeń ciała, zadzwoń pod numer 0330 107 0109 lub wypełnij nasz formularz online’.
Wstęp
W tej sprawie nasz klient, pracownik dużej farmy produkującej wieprzowinę, otrzymał 30 000 funtów odszkodowania za uraz kostki doznany w miejscu pracy. Do wypadku doszło podczas przerwy, a jego przyczyną było zaniedbanie pracodawcy w zakresie zapewnienia bezpiecznych warunków pracy. Sprawa ta podkreśla odpowiedzialność pracodawcy, znaczenie bezpieczeństwa w miejscu pracy oraz rolę rehabilitacji w postępowaniach o odszkodowanie za obrażenia ciała.
Okoliczności sprawy
Klient był zatrudniony jako operator maszyn na farmie produkującej wieprzowinę. W dniu wypadku wszedł do szatni, aby przebrać się przed przerwą na lunch. W wyniku nieprawidłowej wymiany dozownika wody doszło do wycieku, przez co podłoga stała się śliska. Poszkodowany wszedł na mokrą powierzchnię, poślizgnął się, stracił równowagę i upadł, doznając złamania kostki.
Uraz wymagał hospitalizacji oraz wszczepienia metalowych śrub. Pomimo leczenia klient nadal odczuwał ból, miał obrzęk i trudności z poruszaniem się. Kontuzja wpłynęła na jego jakość życia, prowadząc do długiej rekonwalescencji oraz cierpienia psychicznego, w tym lęku i zaburzeń snu wynikających z obaw o finanse i zatrudnienie.
Analiza prawna i odpowiedzialność pracodawcy
Pracodawca dopuścił się zaniedbań w następujących obszarach:
- Brak zapewnienia bezpiecznych warunków pracy – wyciekająca woda stanowiła przewidywalne zagrożenie, a pracodawca miał obowiązek zapobiegania takim sytuacjom.
- Nieodpowiednia kontrola i konserwacja – regularne przeglądy powinny wykryć nieprawidłowo zamontowany dystrybutor wody, zanim doszło do wypadku.
- Brak działań zapobiegawczych – nie zastosowano żadnych środków ostrzegawczych, takich jak znaki informujące o śliskiej powierzchni czy natychmiastowe usunięcie zagrożenia.
Na tej podstawie pracodawca został uznany za odpowiedzialnego za wypadek, zarówno na zasadzie zaniedbania, jak i odpowiedzialności wynikającej z tytułu najmu pomieszczeń.
Proces roszczeniowy i odszkodowanie
Po otrzymaniu instrukcji od klienta poinformowaliśmy pracodawcę o roszczeniu. Uzyskane odszkodowanie obejmowało:
- Odszkodowanie za ból i cierpienie – znaczną część rekompensaty stanowiło zadośćuczynienie za doznane obrażenia, ból i ograniczoną mobilność.
- Utratę zarobków – choć pracodawca wypłacał wynagrodzenie przez cały okres nieobecności klienta, w roszczeniu uwzględniono drobne, incydentalne straty finansowe.
- Koszty rehabilitacji – udało się uzyskać dodatkowe środki na pokrycie specjalistycznej rehabilitacji.
- Wpływ psychologiczny – w roszczeniu uwzględniono także niepokój oraz zaburzenia snu wywołane bólem i stresem finansowym.
Rehabilitacja i rekonwalescencja
Kiedy klient zgłosił się do nas rok po wypadku, nadal odczuwał dyskomfort i ograniczenia ruchowe. Doprowadziliśmy do tego, że pozwany pokrył koszty specjalistycznej rehabilitacji kostki. W ciągu kolejnych dwunastu miesięcy stan zdrowia klienta znacznie się poprawił, co pozwoliło mu wrócić do pracy z minimalnym dyskomfortem.
Kluczowe wnioski
- Odpowiedzialność pracodawcy za bezpieczeństwo w miejscu pracy – pracodawcy muszą dbać o bezpieczeństwo wszystkich pomieszczeń, w tym miejsc przeznaczonych na przerwy.
- Kompleksowa rekompensata wykraczająca poza koszty leczenia – skuteczne roszczenie powinno uwzględniać nie tylko leczenie, ale również rehabilitację, utracone zarobki i cierpienie psychiczne.
- Znaczenie rehabilitacji w procesie dochodzenia roszczeń – zapewnienie finansowania rehabilitacji wspomaga powrót do zdrowia i poprawia jakość życia poszkodowanego.
- Szybkie działania prawne zapewniają maksymalne wsparcie – niezwłoczne podjęcie kroków prawnych zwiększa szanse na skuteczne uzyskanie odszkodowania oraz dostęp do niezbędnego wsparcia medycznego i finansowego.
Podsumowanie
Sprawa ta pokazuje, jak istotna jest profesjonalna reprezentacja prawna w uzyskaniu rekompensaty finansowej i środków na rehabilitację. Choć żadne odszkodowanie nie cofnie skutków urazu, dobrze poprowadzone postępowanie pozwala poszkodowanemu uzyskać należne wsparcie, a także finansowe zadośćuczynienie umożliwiające powrót do normalnego życia. Jednocześnie podkreśla to konieczność podejmowania przez pracodawców działań zapobiegawczych w celu zapewnienia bezpiecznych warunków pracy.
Niniejszy artykuł ma charakter wyłącznie informacyjny i nie stanowi porady prawnej ani profesjonalnej. Należy pamiętać, że od czasu publikacji tego artykułu prawo mogło ulec zmianie.
